通常地，企业倾向于把内容管理视作一种为(企业)外部提供服务的系统，而他们所说的知识管理则主要是指对由企业内部人员分享的知识进行管理。我们认为现在应该是重新考虑这两个概念的时候了，内容管理系统和知识管理策略的融合可能会为企业提供一种新的管理模式，而这正是他们所需要的。通过对内容管理和知识管理重叠部分的研究，公司可以平衡重叠的部分从而推进投资回报率(ROI)。

　　内容对企业内部和外部人员的影响

　　对技术发布部门来说，内容并不是精炼和高度处理过的信息，但是经过管理的内容会为公司节省大量成本。例如：如果公司提供有关进项花销的方便实用的快速查询卡，销售人员就可以把更多的时间投入到开拓新的业务方面。

　　协作管理的趋势模糊了客户、员工和卖主间的界限，同时也提供了一个不同于其他的例子来说明为什么内容的定义正在拓宽。可以说，在产品的研发、生产到销售的过程中，每个环节的成员都不能置身事外，都以不同形式参与了产品的研发，也都需要获得信息。而操纵这一过程所需的是创造性的方法。

　　内容转化

　　在转化已经存在的资料过程中，没有必要让每一种类型都和该系统中所有的文件相匹配，但公司的确需要检查每项内容的条款，然后把它准确地安装到集团内容结构中去。有时候，公司可能需要重新格式化或拆散内容以便其适合集团结构；而有时候，公司仅需按内容分类，如果结构清楚，每条内容的任务就简单了。

　　内容的获取和结构

　　成功地获取重要内容需要寻找高效的收集途径，并将其转化成最实用的格式，以便公司的其他人也可以使用，另外，一个公司需要一个标准的企业内容结构使资料系统化并加以保存，一旦公司以员工所熟悉的方式为系统化内容的对象提供了一个基本框架，集团或工业术语就可以被恰当地应用。

　　网上学习

　　公司的培训部门所掌握的信息是已经组织和提炼好的，但通常只提供给员工而并非客户。紧密围绕学习的目的来组织内容，并且由教学设计者和研究这方面题目的专家和学生对内容进行全面审查。许多公司通过确定网上学习的目标来强化企业内部互联网的功效，下一步就是把网上学习的目标作为知识管理平台的组成部分提出来。

　　重要的工作情况指标图解

　　什么是重要的工作情况指标因产业和部门而异，但有一点是相同的，它们对公司而言是非常重要的资料，例如生产的产品或库存量是制造商的重要的工作情况指标，而服务类的公司则注重劳动成本，对公司来说无论重要的资料是什么，最新的资料图解能够加深员工对公司的了解，从而提高公司的效益。

　　个性化搜索

　　虽然，如果内容管理的定义扩展到包括内部资料，内容的总量将增加，用户需要一种易操作的搜索引擎，通过一次搜索来获得相关信息和可提供帮助的专家的名单。一次搜索不仅能找到已经存在的相关题目的文件，同时还能提供更多信息对问题有所见解的专家名单，除了一个名单，内容还可以经过过滤以满足不同工作角色，不同部门和具有不同的个人偏爱的用户的需要。

　　专门知识档案

　　在个性化搜索的基础上，专门知识档案允许全公司的人获得公司的其他人的技术和专门知识，即便是该人在其他州或其他国家。或许收集专门知识档案的最佳途径是让他们成长为系统的有机组成部分与系统相互作用，与手工保存每位员工的专门知识档案相比较，这种方法更加高效，一份专门知识档案是增强实现个性化搜索能力的基本要素。