网路兴起之后，企业界一片e化，人力资源管理也不能幸免，e-HR的讯息到处可以听得到、看得到。倒底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：

eHR是ERP的一个模组(HR模组)。

eHR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。

EHR并不是CHR,CHR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。

E-HR也有别于HRIS,HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。

那么究竟如何定义e-HR?那就必须借用ERP的技术架构来说明。ERP系统并不是一个全新的领域，它沿用早期的物料需求规划(MRPⅠ)与制造资源规划(MRP Ⅱ)的概念，再整合生产部门之外的各个部门营运资讯，使经营者可以得到与决策相关的适时资讯。

EHR的使用者大致可区分为“管理阶层”与“一般员工”两大类，由于所需的人力资源管理资讯与服务不同，所被授予的使用权限也就不同，所展现的“桌面”内容当然也有所不同。例如某家公司的e-HR“桌面”分别设计如下：

•员工管理阶层桌面

•员工人事档案

•组织架构及组织异动

•员额预算及员额控制

•人事成本预算及人事成本控制

•员工绩效评核

•员工发展计划

•调薪预算规划

•薪资调整与奖金发放

•动签核收件匣

•电子邮件信箱与网际网路连接

•员工自动服务桌面

希望对您有帮助。