探索中国CIO人才现状 | 第四季调研报告
IT发展趋势驱动全新安全方法
作者:支点网2010-09-27
当今时代,私人邮件、照片、音乐日益增多,企业与政府部门的金融系统及客户记录也变得日益复杂,这些均表明信息无时无刻不在飞速增长,而同时管理信息也就变得日益艰难了。
企业信息安全:从技术对抗走向管理对抗
作者:支点网2010-09-27
在众多IT子领域中,只有信息安全产业是基于对抗发展的。大多数传统IT子领域的发展通常是基于需求的变化,例如OA、企业信息化、EHR系统的建设等。
运营创新改变你的公司
作者:哈佛商业评论网2010-09-27
运营创新带来的优势是否具有持续性呢?尽管理论上创新很容易被对手所模仿,但在实践中,由于组织惰性的存在,由于竞争对手理解能力和实施能力的局限。
采纳云计算的最有力理由
作者:CNW2010-09-27
在各种部署云计算和虚拟化的理由中,“让PC的升级更容易”有望成为迄今为止企业采纳云计算的最有力理由。
以IT管理之力 避信息泄密之误
作者:至顶网2010-09-27
如果说一本书只是改变了一个人的思维模式,那么一个新的技术信息则可能会改变一个组织的发展轨迹。
甲骨文推出新的环境可持续管理软件
作者:CIO发展中心2010-09-27
为帮助制造商、商业设施、数据中心和校园加快持续改善和发展可持续项目,甲骨文在2010旧金山甲骨文全球大会上,宣布大规模扩展Oracle制造运营中心。
甲骨文最新报告显示移动消费者热衷新技术
作者:CIO发展中心2010-09-27
甲骨文公司在2010旧金山甲骨文全球大会上发布了“机遇在召唤:移动通信的未来”调查报告。全球有3000多名移动电话消费者接受了调查。
医改前行一“马“当先 智慧医疗再创新篇
作者:CIO发展中心2010-09-27
今天,马鞍山市市立医疗集团与IBM公司共同宣布,双方将本着平等互利、合作共赢的原则围绕医疗集团的数据集成平台及整体运营管控平台建设展开深入的合作。
云计算完全消除企业中应用和操作之间的差距
作者:中国软件资讯网2010-09-27
敏捷技术、动态编程语言、聚合应用和框架都属于目前新兴的IT趋势的一部分,旨在降低应用开发过程所需要的时间和成本。
SaaS模式能够在主流ERP领域成功么
作者:spn睿商在线2010-09-27
自从美国的Salesforce在1999年进入企业管理软件SaaS(Software-as-a-Serivce:软件作为服务)领域以来,应用软件的交付和实施模式发生了戏剧性的变化。
数据存储SaaS上在线CRM如何保障数据安全
作者:it168 2010-09-27
中国软件产业正经历着向SaaS(软件即服务)的转变,SaaS取得了飞速发展,服务品类和用户数量快速增长。
SaaS的Web应用安全测试 成本低效率高
作者:TT CIO 2010-09-27
近年,云计算概念风云突起,方兴未艾,已经成为了IT领域最炙手可热的项目,战场上也是硝烟弥漫,各大传统IT巨头纷纷转向云计算领域。
解决方案供应商向云计算转型的5个步骤
作者:it1682010-09-27
VMware全球室外操作执行副总裁CarlEschenbach表示,解决方案供应商还是有很多时间来利用云计算的优势,并且通过迁移到云计算来获取利润的。
中化化肥BI:实现新旧系统平滑过渡
作者:CIO发展中心 张艳伟2010-09-26
2009年,中化化肥将分销系统换成了国外一家知名厂商的系统,并且在过渡的同时不影响对业务的支持,信息技术部总经理范贺军在实施新分销系统的同时,实施了一套小的BI系统。
打响IT运维保卫战
作者:赖永锋2010-09-26
如何解决以上提到的问题是目前许多用户需要解决的问题,但首要关注的问题应是如何建立专业化分工的IT运维体系。
面向首席信息安全官的“云策略”指南
作者:51cto博客2010-09-26
“云计算”既可能是一个被炒作过头的、注定让人费解的术语,也可能是未来信息技术最美妙的前景,这完全取决于您谈话的对象。
如何选择不同的数据中心架构
作者:机房3602010-09-26
在不同类型数据中心的应用和结构体系上,面临着不同的挑战,所选择的网络技术和设备也不尽相同。而选择这些标准的差异,是根据数据中心的发展规模。
云存储在数据中心中如何运用
作者:机房3602010-09-26
我们在建设数据中心所需要考虑的问题,数据中心在建设过程当中我们在设计方面所考虑关键的内容。前面所讲的都是针对大型企业级应用或者专门的行业应用做的。
CIO寻求标准化外包解决方案
作者:TT CIO2010-09-26
在本文的采访中,Sethi表示CIO正在寻求标准化外包解决方案,放弃定制化。Sethi发现在外包项目中从客户工作和人头劳动力,向标准化和垂直集成外包解决方案转换的势头。
CIO如何做好人才储备
作者:至顶网2010-09-26
美国企业董事联合会报告显示,美国超过45%的年销售总额在5亿美元以上的公司都没有一个清晰详细的人才计划年销售额低于5亿美元的公司的人才规划更是寥寥数笔,内容不明确。