话说，CIO调研，大家看到的也是各式各样，林林总总，不过，我们这一款，你应该是第一次看到。

它是关于………………饭碗的故事。。。

没错，我们讲的就是跳槽，CIO跳槽的“内幕”。

说到“跳槽”这个词，对于职场人士来说，从讳莫如深，已经成为茶余饭后。不知从何时起，“你跳了么”就像“你吃了么”，成为职场打招呼的日常。

 套用马云的一句话，员工之所以离职，要么，钱没到位；要么，心委屈了。CIO们也不例外。

CIO跳槽这个主题其实我们早就想做，之前的报告也有涉及，只是没有像今天这样赤裸裸。 

作为一个核心会员达几千人的CIO俱乐部，自从2015年开展猎头业务以来，我们每天都在接触到各种预备姿势想要跳槽的CIO们，比起一般的白领员工，正在高速成长、跻身CXO之列的CIO们的要求还不止薪水和价值认可这么简单。诚然，职业发展、工作与生活的平衡及合理的薪资是职业经理人追求的永恒主题。

 那么，

•对于企业主和HR来说，能吸引住CIO的致命法宝是什么？

•对于CIO们，你目前的薪资在业界处于何种水平？

•CIO的跳槽频率和薪资的相关性究竟如何？

•CIO跳槽的正确打开方式究竟是什么？

本期调研《2016年中国CIO人群跳槽内幕大揭底》为您揭开谜底——

看得出来，我们的CIO群体还是存在老龄化趋势~~70后大叔群体占到一半以上......

              看到这个标题，有没有觉得楼主很邪恶，O(∩_∩)O哈哈~

      最后一张slide的最后一条结论很重要，有木有？没有看到的我再重播一下：而近期换过工作的CIO年薪50万以上的高于，高于平均值13%。

此处有掌声！填写调研的CIO们一定受了贿赂！

     下面，进入了最重要最严肃的部分，企业老板们和HR注意啦！

             给CIO们的彩蛋！

              最后，来一发广告！