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独家调研|2016中国CIO人群跳槽内幕大揭底
2016-08-16  作者:冬冬腔 来源:CIO发展中心

话说,CIO调研,大家看到的也是各式各样,林林总总,不过,我们这一款,你应该是第一次看到。

它是关于………………饭碗的故事。。。

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没错,我们讲的就是跳槽,CIO跳槽的“内幕”。

说到“跳槽”这个词,对于职场人士来说,从讳莫如深,已经成为茶余饭后。不知从何时起,“你跳了么”就像“你吃了么”,成为职场打招呼的日常。

 套用马云的一句话,员工之所以离职,要么,钱没到位;要么,心委屈了。CIO们也不例外。

 

宝宝委屈2

CIO跳槽这个主题其实我们早就想做,之前的报告也有涉及,只是没有像今天这样赤裸裸。 

作为一个核心会员达几千人的CIO俱乐部,自从2015年开展猎头业务以来,我们每天都在接触到各种预备姿势想要跳槽的CIO们,比起一般的白领员工,正在高速成长、跻身CXO之列的CIO们的要求还不止薪水和价值认可这么简单。诚然,职业发展、工作与生活的平衡及合理的薪资是职业经理人追求的永恒主题。

 那么,

•对于企业主和HR来说,能吸引住CIO的致命法宝是什么?

•对于CIO们,你目前的薪资在业界处于何种水平?

•CIO的跳槽频率和薪资的相关性究竟如何?

•CIO跳槽的正确打开方式究竟是什么?

 

本期调研《2016年中国CIO人群跳槽内幕大揭底》为您揭开谜底——

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看得出来,我们的CIO群体还是存在老龄化趋势~~70后大叔群体占到一半以上......

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              看到这个标题,有没有觉得楼主很邪恶,O(∩_∩)O哈哈~

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      最后一张slide的最后一条结论很重要,有木有?没有看到的我再重播一下:而近期换过工作的CIO年薪50万以上的高于,高于平均值13%。

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此处有掌声!填写调研的CIO们一定受了贿赂!

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     下面,进入了最重要最严肃的部分,企业老板们和HR注意啦!

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             给CIO们的彩蛋!

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              最后,来一发广告!

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