《2018企业数字化能力调研报告》及企业自测工具发布
探索中国CIO人才现状  第二季 调研报告(完整版)
2018-03-21  来源:CIO发展中心

1、自从2016年以来,您更换了几份工作?

70%的受访者工作稳定,更换1份工作占26%。也去年相比,有1.38%的用户表示更换了1-2份工作。

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2、您从什么渠道找到了现任工作?

调查显示:CIO们主要通过人际关系网、专业猎头和招聘网站3个途径寻找下一份工作。但与2016年相比,在新的一年里通过人际关系网找工作的人数比重下降,同时通过专业的猎头和招聘网站寻找工作的人数占比在上升(总计上升了6.4个百分点)。

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图:通过什么渠道找到现任工作

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图:2016、2017年找到现在工作的渠道对比图

3、您目前的求职状况如何?

以“留在现在的工作岗位”为主,占到整体的41%,被动和主动寻找新工作的占到58%

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图:2018年在职情况

与2016年相比, 2017年主动寻找新工作有了5%的增长量;

3_2.png图:2016、2017 CIO在职情况对比

4、您希望从什么渠道寻找下一份工作?

CIO们更愿意通过专业猎头、人际关系以及招聘网站来寻找下一份工作;

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图:寻找下一份工作的途径

2018年CIO们希望通过“专业猎头”能够找到下一份工作的意愿增长了11个百分点;

4_2.png图:2016、2017寻找新工作的途径对比

5、请问您现在所处的行业?

2017年主要行业集中在“综合型集团、消费品以及房地产”等行业,与2016年相比,房地产建筑行业增长了11%

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图:2017年CIO们所处的行业一览

5_2.png图:2016、2017年CIO所处的行业对比

6、您下一份工作最想进入的行业是?

2018年,大家最想进入的TOP 3 行业是:“综合型集团、制药.医疗和房地产建筑.物业。”与此同时,前2个行业较2016年相比期望比重都有所下降,只有房地产行业的期望增长达到9.29%。

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图:CIO最想进入的行业

调查显示:与2016年相比,在2017年13%的CIO更希望能在汽车.机械.制造行业和房地产.建筑行业有所发展。

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图:2016、2017年CIO最想进入的行业对比

7、为什么想要离开当前的工作?

CIO们离开当前工作的主要原因集中在:“缺乏职业发展“、”厌倦了目前的工作,需要新的挑战”、以及“能够得到更好的工作生活平衡”:

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图:2018年想离开当前工作的主要原因

其中:“缺乏职业发展”及“对薪资不满”,是促成想离开当前工作的主要原因,较16年分别增长了3个和2个的百分点。

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图:2016与2017年离开当前工作原因的对比

8、您下一份想从事的工作是?

努力成为公司副总级别的CIO、继续做CIO及尝试转型业务高管依然是17年的工作方向,所不同的是大家不再将转型及创业做为重点;

新的工作希望能够成为公司副总级别的CIO较2016年增长了3.25个百分点

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图:CIO想从事的下一份工作一览

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图:2016、2017年下一份想从事工作的对比

9、您在新工作中最在意的是什么?

在新的工作中有31%的CIO最在意的主要还是“职业发展”,另有21%的CIO们表示希望可以找到“与自己价值观相近的公司”;

2016、2017年CIO们在新工作中最在意的前3个因素分别是:职业发展、与自己价值观相近的公司以及行业的前景,这3个因素占了总本的69%的份额。值得一说的是与2016年对比,“职业发展”和“与自己价值观相近的公司”两个因素出现了负增长,只有“行业前景”这个因素暴涨了5.8%,说明CIO们在找工作时,从原来的TOP 1 、TOP 2两个因素逐步转移到有前景的行业,也更愿意投入有前景的行业。

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图:2017年新工作中最在意的是什么

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图:2016、2017年在新工作中最在意因素比图

10、如果给您选择的机会,您会用什么代替加薪?

仅管在选择机会时,用什么代替加薪与2016年没有什么大的出入,但是CIO们在“奖金、增加年假以及培训机会”上有了不同程度的增长,而在“股份”这个因素上则下降了6%:

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图:“如果给您选择的机会,您会用什么代替加薪?”2016、2017年对比图

11、您的日常工作向谁做汇报?

大家的日常工作主要还是向分管副总进行汇报,在2017年并增长了7个百分点。

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图:您的日常工作向谁做汇报

12、您期望下一份工作的汇报对象是谁?

在汇报对象上,2017没有太大的变化,依然是以老板和CEO为主;

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图:2016、2017年CIO们日常工作向谁做汇报对比图

13、您现在工作的年薪总收入是多少(含年终与红利)?

2016年CIO们的收入“30万以下”占最大的份额(30%),到2017年后就有了变化,大家的薪资由原来的30万以下转到以“31-50万“的人群占比最大,说明大家的收入都有了不同幅度的增长,同时在”51-80万“这个区间也有了小幅增长。从曲线上不难看出,大家的整体收入较2016年都有了提高

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图:2016和2017年薪资占比结构图

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图:2017年薪水分布图

14、和上一份工作的年总收入相比有何变化?

与2016年相比,在2017年有43%的CIO们总收入基本没有变化, 34%的CIO们有了10-25%的增长幅度,另有14%的CIO们增长了26-50%。

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图:和上一份工作的年总收入相比有何变化16、17年对比图

15、请问您的年龄段?

70、80仍然是CIO的主力军,但与2016年相比,CIO的人力下降了2%,80后的CIO们则增长了3%,说明CIO们的人才队伍正悄悄的从70后向80后转移。

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图:2017年CIO年龄分布

从下图不难看出在北京、上海、广东、江苏四地,70后仍然是主力,。

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图:2016、2017年CIO年龄分布对比

16、请问您现在工作所处的城市?

2017年CIO主要集中在:北京、上海、广东以及江苏4个城市;

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图:2017 年CIO所在城市分布

与2016年相比,除了北京、上海、广东有了不同幅度的增长外,江苏也有了4%的增长,属于CIO人力增长最快的城市。

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图:2016、2017 年CIO所在城市分布

17、您现在公司的员工人数?

调查表时:CIO们工作的企业主要集中在在1000-5000人这个区间;

较2016年,大家也更愿去1000人以上的大公司,过去一年间这个区间总体增长了22%。

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图:CIO所在公司2017年公司员工分布

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图:2016、2017年公司员工人数对比图

18、您现在公司2017年营收金额(人民币)?

2017年被调查公司的年营业收入主要集中在99亿左右,与2016年相比,被调查公司都有了不同程度的涨幅。

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图:2017年营业收入

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图:2016、2017年营业收入对比

19、贵公司2017年IT投资约占营业额的百分比:

调查显示:过去的一年,33%的企业IT投资约占营业额的0.1-0.5%。

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图:贵公司2017年IT投资约占营业额的百分比

20、与2017年相比,2018年贵公司将侧重投资哪些IT技术:

2018年,64%的企业投资重点是大数据,另有43%的企业将会在“数字化营销”以及“信息安全”上进行重点投资。

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SO,

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